Objectifs pédagogique:
– Ecrire son équipe type
– Piloter ses recrutements
– Ecrire son profil type
-Savoir préparer, mener et débriefer un entretien de recrutement
Contenu:
3 Modules composent la formation:
Module 1: Mon équipe
- Ma structure d’équipe
- Mes profils
- Mon pilotage d’activité
Module 2 : Le recrutement
- L’offre de recrutement
- L’entretien
- La prise de décision
Module 3: Finalisation
- Coaching individuel par projet et feuille de route individuelle
- Questions / réponses
- Test fin de formation
- Débriefe
Formation pédagogique participative et implicite plus qu’explicite. Pour garantir l’apprentissage, la majorité des modules est décomposée en 3 phases pédagogiques :
– Préparation : suscite l’intérêt des participants à apprendre
– Présentation : expose les apports théoriques (nouvelles informations, ou compétences) en lien avec la séquence
– Pratique : exercice d’application de la présentation pour ancrer l’apprentissage, développer et intégrer les informations ou compétences nouvelles . Pédagogie s’appuyant sur des exemples concrets et opérationnels en magasin.
Points forts:
Unique en son genre, la semaine se déroule dans la salle de formation du magasin L’APERETIK à Clermont-Ferrand. Cela permet une formation tant théorique que pratique, dispensé par deux formateurs et commerçants aux parcours riches.
Résultats attendus:
- Savoir écrire son équipe type
- Savoir quand recruter
- Connaître les étapes clés du recrutement
- Connaître les différents types de management
- Connaître et mieux maîtriser le management individuel
- Connaître et mieux maîtriser le management collectif